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集團公司創新招聘方式 網絡視頻面試顯成效

發布日期:2020-06-02 瀏覽次數:1198

       疫情防控期間,為有效滿足集團公司人才需求,前不久,集團公司創新招聘方式,采取網絡視頻面試的形式成功舉辦招聘會。集團人力資源部利用網絡,將招聘求職雙方轉戰“線上”,通過“屏對屏”溝通,對19名符合條件的社會人才和部分應屆畢業生進行了網絡面試,并取得良好效果。

       為促進企業長期穩定健康有序發展,集團公司把人才隊伍建設作為一項基礎性、戰略性任務來抓,積極實施人才強企戰略,加大重點人才引進力度,逐步建立規范、科學、合理人才引進程序,拓展人才引進渠道,通過校園招聘、社會招聘等多種渠道招聘一線技術人員、建造師等人才,有效解決人才儲備不足問題。

       集團人力資源部加強人才培訓與開發工作,為公司培訓、發現、選拔人才、制定公司長遠發展人才計劃,完成集團人才梯隊的建設和儲備工作提供人才保障。人力資源部在此次招聘中從網絡招聘信息的發布收集,到匯總,到初選,從近500份簡歷中,篩選出約40份基本符合條件人員,再從中精挑細選出19人進行了最終的網絡面試。

       據悉,此次面試通過13人,目前已全部到崗,充實到各專業化公司項目一線,為推動集團公司高質量發展提高人才保證,為做精做優兩淮集團公司貢獻力量。


撰稿/鄭博   攝影/李娜

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